Human centeR Leistungen Tlač
Am Anfang jedes Projektes geht man von den Bedürfnissen des Arbeitgebers aus – Analyse der konkreten Arbeitsforderung und Schaffung eines Profils vom idealen Kandidaten. Aufgrund dieser Spezifikation wird die Art und Weise des Recruitmentprozesses, Charakter der Struktur des Bewerbungsgespräches und die Art und Weise des Testens festgelegt.
Wir bieten mehrere geprüfte Methoden des Recruitments an:

Recruitment (Suche und Auswahl)
Für den Erfolg dieser meist verbreiteten Methode ist die genaue Definition der Forderungen an den Kandidaten je nach konkreter Arbeitsposition und des durch den Kunden bestimmten Arbeitsprofils erforderlich. Aufgrund dieser Kriterien wird eine oder eine Kombination mehrerer Recruitmentweisen spezifiziert. Die ausgewählten Kandidaten mit dem geeignetsten Profil werden mehrstufige strukturierte Interviews, bzw. Tests absolvieren. Im Bezug auf diesen Prozess erhalten Sie komplette Informationen über jeweilige Kandidaten Mittels eines detailierten Gutachtens, der ihre vorherige Arbeitskarriere und Persönlichkeit analysieren und deren weiteres Potential offenbaren. In der letzten Phase wird für Sie ein Treffen mit den perspektivsten Kandidaten organisiert für Ihre finale Entscheidung.
 

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